Calculadora de pago por día festivo en México
Calcula cuánto te corresponde si trabajaste un día de descanso obligatorio, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Salario diario ordinario
- Salario ordinario de los festivos (1×)
- Pago doble adicional por trabajarlos (2×)
- Prima dominical (25% por domingo)
Fundamento legal: artículos 71, 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo. El pago triple comprende el salario ordinario del día más un doble adicional; si corresponde prima dominical, se suma al cálculo.
Esta herramienta estima el pago bruto por jornadas completas. No calcula ISR, horas extra, turnos parciales, descansos semanales coincidentes ni condiciones superiores pactadas en contrato. Para casos especiales consulta a PROFEDET.
Fuentes: PROFEDET 2026 y Ley Federal del Trabajo.
Utiliza la calculadora para estimar el pago bruto que corresponde por trabajar en un día de descanso obligatorio en México. Indica si recibes sueldo diario, semanal, quincenal o mensual, escribe el importe y el número de festivos trabajados.
¿Cómo se paga el día festivo laborado?
Cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, la ley establece que debe recibir, además de su sueldo normal por ese día, un pago doble adicional. En otras palabras, ese día se paga triple en total.
Por eso, la calculadora distingue el pago total por el festivo del doble adicional sobre el salario habitual; no suma automáticamente esa cantidad a toda tu nómina del periodo.
Imagen de Gabriel Simon
Agenda de días festivos oficiales en México
Consulta los próximos días de descanso obligatorio previstos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Elige el año para ver sus fechas; al pulsar Calcular pago regresarás a la calculadora con un día seleccionado. Los festivos pasados no aparecen cuando consultas el año actual.
Se muestran los descansos obligatorios de aplicación general previstos en la LFT. No incluye posibles días electorales que determinen las leyes correspondientes ni calendarios especiales de sectores como el bancario. Si laboras en domingo, la prima dominical se calcula por separado.
¿Qué pasa si trabajo un día de descanso obligatorio?
Recuerda que si tu patrón te pide trabajar en alguna de estas fechas tienes derecho a que te paguen un salario doble adicional a tu sueldo base por día trabajado, por poner un ejemplo sencillo, si tú ganas $200 pesos por día, este día trabajado se te deberán pagar $600 pesos.
¿El Día de Muertos o el 12 de diciembre se pagan triple?
No por regla general. El 2 de noviembre, el 12 de diciembre y los días de Semana Santa no figuran como descansos obligatorios federales generales en el artículo 74 de la LFT. Algunas empresas o sectores sí pueden concederlos por contrato, política interna o normativa especial.
Para comprobar cuáles corresponden a tu empleo, revisa tu contrato o consulta a PROFEDET.